找工作，新兴产业有没有新岗位？学手艺，培训方向能不能更贴合工作实际？办社保、办业务，流程会不会更方便？这些你关心的事，近日召开的山西省人力资源和社会保障工作会议作出明确部署。面对人口结构变化、技术产业升级等带来的新形势，2026年，山西省人社厅在民生关切处落笔，规划实施“九大行动”，以实干回应群众期盼。

　　抓就业促发展行动核心是构建就业友好型发展方式，通过“稳存量、扩增量、提质量”九字方针，确保全省城镇新增就业45万人以上。

　　“百行百业、人人出彩”技能提升行动以“技能照亮前程”为牵引，重点实施传统优势产业升级、战略性新兴产业赋能、特优农业提质、服务业扩能提质、文化旅游融合五大专项培训；同时，通过优化技工院校布局、支持龙头企业打造“产教评”技能生态链，夯实技能人才培育基础。

　　高质量社保体系优化行动，积极支持灵活就业人员、新就业形态人员参加职工保险，全面推行灵活就业人员预缴养老保险费政策；建立城乡居民养老保险丧葬补助金制度，扩大企业年金覆盖面，推动个人养老金发展；深入拓展“社银合作”，实现社保服务“就近办”；全面推行退休“预服务”，对临近退休人员主动提醒。

　　人事人才赋能创新行动重点是深化技术专业人才队伍建设，全年培训高层次、急需紧缺专技人才3000人左右；深化职称制度改革，修订各系列评价标准，将职业属性清晰的新兴职业纳入评价范围；推动全面建立事业单位人员能进能出、岗位能上能下的用人制度和收入能高能低的分配制度。

　　和谐劳动关系拓展提质行动从用工管理、市场整治、欠薪治理、争议化解四方面发力，构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

　　聚合力促增收行动的目标是努力实现城镇居民收入增长和经济增长基本同步。规范国有企业薪酬管理，推动薪酬向核心人才、一线岗位倾斜；落实事业单位增资政策，深化公立医院薪酬制度改革，探索公益一类事业单位绩效工资管理政策。

　　数智人社提速行动以“深化一体化、发展数字化、迈向智能化”为目标，服务端、工作端、治理端同向发力。

　　强基固本服务管理双提升行动，进一步提升人社工作服务水平和治理效能。

　　人社工作创新提升行动，聚焦重点领域，统筹整合资源力量，推动关键领域实现点上突破，带动各业务板块系统增收、创新发展。