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8月26日，市东兴鼎昊酒店管理有限公司隆重举行了“爱心助学金发放仪式”，共为今年升入大学和考取研究生的该企业员工子女发放助学金5万多元。
　　餐饮业竞争激烈，这不仅在业内，即便是普通老百姓也是知道的，但“东兴鼎昊”仅用了8年时间便赢得了无数信赖，成为一家拥有4000多名员工，为上百家企事业团体提供团餐服务的大公司；获得了无数殊荣，连续两年赢得了“中国团餐百强企业”、“中国团餐50强企业”称号的优质公司。这其中的奥秘，与该公司的企业文化建设是密不可分的，与该公司“清风正气”的作风是密不可分的，与该公司“登崇俊良、敬贤礼士”的态度是密不可分的。
　　在8月26日的发放助学金仪式上，4名考取研究生的员工子女和50余名考取本科、专科院校的员工子女一同领取了由企业专项资金提供的助学金奖励。作为一家私营企业，将“重德尊才”立于企业发展的根本，从成立至今8年时间，拿出超过50万元的奖金奖励员工子女考取高等学府，这样的企业并不多。而且“东兴鼎昊”做到了企业内部一视同仁，不论是一本重点院校还是职业技术学院，不论是老员工还是刚入职的新员工，只要孩子考取了高等学府，都要给予奖励，都要通报表彰。
　　俗话说“百年树人”，“东兴鼎昊”的成绩之大就是以“树人”为本而得益的。该公司董事长李晓东告诉记者，“树人”即培养员工拥有高尚的品德情操，“尊老、尚学、立信、慎独”这些优良品质的培养始终贯穿了公司员工思想道德建设的始终，使得团队之中“互信、互爱、互助”，与客户之间“互信、互敬、互帮”，公司因此受益颇多。而“德”之大者尤为重学。员工含辛茹苦养育子女，将子女培养成国家建设的栋梁之材，就应该受到表彰，这样优秀的子女就应该受到资助。
　　在是日举行的仪式上，公司董事长李晓东发表了热情洋溢的演讲，他说：“大学者，国之大器也。同学们不论是考取了清华北大这样的名校，还是考上了一般的职业技术学院，将来都是要为社会进步、国家强盛贡献自己的力量的。”而作为一家企业，既然是要贡献应尽的社会义务，那就在他们振翅飞翔的时候助一把力。山西省经贸学校餐饮系副主任杨海峰在仪式上发表了关于职业教育发展的主题演讲。
　　据了解，“东兴鼎昊”的“登崇俊良”文化甚重，公司发展8年至今，尊学之道如影相随，到最后已经形成公司一项制度，每年8月份为当年金榜题名的员工子女发放助学金已成为公司的一项制度被严格执行。就连新入职不足两个月的职工都感言，本想着孩子考上大学了，出来打工挣点钱供孩子上学，没想到却先享受到了公司的爱心助学金。
　　对于这件事，李晓东认为，人才即是生产力。他说，“东兴鼎昊”之所以有今天的发展，归根结底是源于“人才战略”结出的硕果。8年时间，对于一个人来说也许是生命的十分之一，而对于一家企业来说，也许只是其二十分之一，甚至是三十分之一。“我们最缺的是百年企业、百年品牌，而‘东兴鼎昊’的目标是打造大同自己的百年品牌。”李晓东说。