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　　为进一步提高新入行员工履岗能力和业务素质，尽快掌握上岗必备知识和柜面基础操作技能，近日，建行大同分行渠道与运营管理部积极组织新入行员工进行岗前培训考评。

　　培训中，该行相关负责人首先对新入行员工的到来表示热烈欢迎，强调了风险合规意识的确立以及廉洁底线的坚守，告知新入行员工要遵循“诚实、公正、稳健 、创造”的建行企业文化。随后，该行渠运部相关负责人为新入行员工柜面基础知识的学习制订了阶段性目标，并对如何通过培训提高大家的履岗能力和业务素质提出指导建议。

　　此次培训依托营运主管及后备队伍，结合实际工作需要，根据业务板块、业务种类组建辅导团队，组织新入行员工进行集中培训，主要内容为临柜必修课、上机实操、点钞培训三部分。除了理论知识讲解，培训还融入了小组讨论与实践操作的教学方式，在模拟演练过程中讲授业务知识，提示关键风险点，坚持学思用贯通，激发大家的学习热情，积极参与课堂互动，形成了良好的学习氛围。

　　为检验学习成果，该行组织新入行员工参加柜面操作技能上机考试，19名参训人员全部通过考试。本次培训为新入行员工将所学知识运用于实际工作奠定了坚实的基础。下一步，建行大同分行将持续对新入行员工进行跟踪培养，严格落实新入行员工“导师制”，在操作技能和工作习惯培养方面开展“一对一”辅导，并在营造良好工作环境、强化工作与生活平衡、关注员工心理健康等方面落实员工关爱措施。（编辑：江华）